第 3 題:
某地區(qū)實施“金鳳歸巢”計劃,把人才引回來進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè), 你認為該項計劃的工作重點有 哪些?
優(yōu)成教育第 3 題解析與參考答案:
審題重點
本題是一道組織管理類題目,需要考生結(jié)合“金鳳歸巢”計劃的內(nèi)容談?wù)勯_展工作的重點, 具體可以按照時間軸的方式進行作答。下面, 我們結(jié)合題干具體分析:
審題點: “某地區(qū)實施“金鳳歸巢”計劃,把人才引回來進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),你認為該項計劃的 工作重點有哪些”
這句話闡明了背景是要實施“金鳳歸巢”計劃,主要目的是引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè), 創(chuàng)新意味著 可以做一些科研項目、或者在工作崗位中發(fā)揮專業(yè)知識進行工作業(yè)務(wù)創(chuàng)新等,創(chuàng)業(yè)意味著 回來創(chuàng)辦實業(yè)。題干設(shè)問要求談計劃工作重點,說明考生在作答語言中要回扣“重點”二 字,并且體現(xiàn)出引進人才的主要內(nèi)容。既然要開展“金鳳歸巢”計劃, 首先,可以做好前期 準備, 比如安排人才隊伍、了解在外優(yōu)秀人才基本情況等;其次,
可以做好人才回引, 可 以先通過感情回引加大宣傳力度,讓人才愿意回來,也可以通過政策回引,
明確人才享受 待遇, 吸引人才愿意扎根當?shù)兀?
也可以通過服務(wù)機制回引,營造寬心環(huán)境, 讓人才大膽放 心工作;最后,
對于認可計劃的人才應(yīng)當做好長效對接工作, 對于放棄回來的人才也應(yīng)該 吸收意見, 更好調(diào)整完成計劃。
因此, 本題的答題思路可以為: 首先,做好前期準備;其次, 通過感情回引、政策回引和 服務(wù)回引, 讓人才愿意回來創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新;最后, 完善引才計劃。
思維導(dǎo)圖
參考答案
實施“金鳳歸巢”計劃, 有利于鼓勵人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),形成人才聚集之勢,營造鼓勵人才干事 業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會氛圍, 促進當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展活力。在我看來,該項計劃的 工作重點有以下幾個方面。
首先, 做好前期準備。由組織部、人力資源和社會保障局安排專人組建引才隊伍, 分工研 究引進人才的優(yōu)惠政策, 并且向財政部門申請引才專項資金, 確保后續(xù)工作能夠順利開 展。同時, 了解近年來人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的情況, 通過聯(lián)系各類在外辦事機構(gòu)、協(xié)會、商會等 社團組織, 確切掌握在外優(yōu)秀人才基本情況, 做到心中有數(shù)。
其次, 做好人才回引。通過采取不同的回引方式, 達到引進人才的效果。
一是感情回引, 提高“還巢鳳”回鄉(xiāng)熱情。通過鄉(xiāng)友 QQ 群、短信、微信等媒介,大力宣傳 近年來轄區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)面貌發(fā)生的巨大變化和良好前景,增強人才回來投
資信心。同時, 利用電視、報刊等媒體, 開辟???、設(shè)立專題介紹成功人士創(chuàng)業(yè)事跡,
引 導(dǎo)在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
二是政策回引, 明確“還巢鳳”享受待遇。規(guī)定引進人才在最低服務(wù)期內(nèi),
除正常工資津補
貼外, 還可以領(lǐng)取項目經(jīng)費、人才津貼、科研啟動經(jīng)費等引進待遇,對引進人才的住房保 障實行免費租賃人才公寓、配租配售住房等方式,
同時, 對于人才在工作期間業(yè)績水平達 到規(guī)定條件,可以適當協(xié)商解決配偶工作,充分發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用。
三是服務(wù)回引, 營造“還巢鳳”寬心環(huán)境。對回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才,實行全方位全天候服 務(wù),凡回鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)的人才,由工信部門全程跟蹤服務(wù), 幫助協(xié)調(diào)用地、用水、用電等具 體問題,積極兌現(xiàn)各種優(yōu)惠服務(wù)。同時, 召開人才協(xié)調(diào)服務(wù)座談會,收集人才意見建議, 解決回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才融資難等問題。
最后, 完善引才計劃。實行工作人員 “一對一”聯(lián)系幫帶制度, 對有意向來轄區(qū)發(fā)展的人才 提供可供選擇的發(fā)展項目和就業(yè)崗位,讓創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才第一時間了解發(fā)展方向,全身心投
入到工作當中。同時,對于放棄回來創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才,也要通過調(diào)查問卷的方式了解“金鳳 歸巢”計劃中存在不足的地方,根據(jù)需要靈活調(diào)整計劃內(nèi)容,為計劃的長期實施做好保障。